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國有企業(yè)推行“末位淘汰”為什么那么難?
2024-10-18    來源:國資數(shù)據(jù)中心 下載收藏 語音播報
社會的發(fā)展本質(zhì)上是少數(shù)人和多數(shù)人之間的斗爭!

最近,注意到一個消息,就是關(guān)于國有企業(yè)將要推行的所謂“末位淘汰”制度。

9月27日,國務院國資委黨委委員、副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上表示:

到2025年,國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。要清晰界定“退出”標準,用好績效考核結(jié)果,進一步規(guī)范退出的情形,不能用違法違紀、到齡退休、主動離職等替代業(yè)績考核不合格的“退出”。

一石激起千層浪,很多人認為此舉打破了國有企業(yè)鐵飯碗、大鍋飯,也有人認為早就應該這么做,眾說紛紜。

每個國企似乎都有這樣一群人,卡點上下班,對于工作能推就推、能躲就躲;對同事的工作配合度不高,“叫不動”、“指揮不動”;愛甩鍋、無擔當、無進取心,日子能 …… ??


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