一、在國企，干部能上能下，是大趨勢(shì)。
但能上的人，大概率是有背景跟有關(guān)系的，能下的人，更多的是沒有關(guān)系、沒有背景的，也可能是得罪領(lǐng)導(dǎo)，被領(lǐng)導(dǎo)以光明正大的理由弄下來的。
這一點(diǎn)小編在國企近20年，真心見識(shí)得多了。
下面的對(duì)策，永遠(yuǎn)比你想得到的多，而且會(huì)通過陽謀的形式去使用，去借題發(fā)揮。
現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，子女基本也開始到了當(dāng)打之年，也到了可以接班的年紀(jì)。
如果領(lǐng)導(dǎo)的子女本身就有能力，在干部年輕化的趨勢(shì)下，是很容易借助干部能上能下的東風(fēng)，順勢(shì)登上中層管理者崗位，甚至破格提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。
倘若你單純的以為你可以在干部能上能下的背景下，憑借能力，實(shí)現(xiàn)底層員工到中層管理者以上的跳躍，那真是大錯(cuò)特錯(cuò)。
當(dāng)你以為沒有競爭者的時(shí)候，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)在物色你的接班人 …… ??
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