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二十大以來，在全面建設社會主義現(xiàn)代化背景下，以更大的力度、更切實的措施推動國資國企改革，推動世界一流企業(yè)由“培育”轉(zhuǎn)入“加快建設”階段。歷經(jīng)三年行動，國有企業(yè)改革已經(jīng)取得了令人矚目的成就。

今年以來，國務院國資委推動新一輪國有企業(yè)改革行動方案，強調(diào)加快打造“四新”現(xiàn)代新國企，即發(fā)展方式新、公司治理新、經(jīng)營機制新、布局結構新的企業(yè)，立足三年行動成效，縱深推進國企改革，國有企業(yè)需要根據(jù)新的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略機遇和要求，錨定高質(zhì)量發(fā)展目標，積極謀劃實施新一輪國有企業(yè)改革行動方案，抓好新一輪國企改革深化提升行動。

縱深推進國企改革，人力資源管理如何破局

在數(shù)字化與高質(zhì)量發(fā)展時代，國企面臨著新舊動能轉(zhuǎn)換、發(fā)展模式交替和數(shù)字化系統(tǒng)變革的挑戰(zhàn)。國企改革深化任務的核心是強化創(chuàng)新主體地位、優(yōu)化國有經(jīng)濟 …… ??