經(jīng)過(guò)上一輪國(guó)企改革三年行動(dòng)，寧夏國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革穩(wěn)步扎實(shí)推進(jìn)，基本建立起“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”機(jī)制。截至2022年末，區(qū)屬企業(yè)已實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理全覆蓋；管理人員開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗人數(shù)累計(jì)1741人，占比98.3%；管理人員末位調(diào)整和不勝任退出累計(jì)272人，占比13.3%；公開(kāi)招聘率、勞動(dòng)合同簽訂率和全員績(jī)效考核覆蓋率均實(shí)現(xiàn)100%。
“近5年來(lái)，集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入實(shí)現(xiàn)十一連增，累計(jì)安全供水20億噸，完成投資超100億元，營(yíng)業(yè)收入超140億元，特別是總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)等主要指標(biāo)年均增幅都在10%以上。”11月10日，寧夏水務(wù)投資集團(tuán)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。該公司通過(guò)不斷優(yōu)化和調(diào)整“三項(xiàng)制度改革”模式，建立起了既符合現(xiàn)代企業(yè)的管理要求，又與之經(jīng)營(yíng)特色相匹配的人力資源管理體系 …… ??
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