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女生，工地待了半年，立馬辭職跑路！ 學(xué)弟學(xué)妹們，建議家里不是困難到要砸鍋賣(mài)鐵的狀態(tài)，或者關(guān)系強(qiáng)硬到可以讓你一直呆在機(jī)關(guān)的就千萬(wàn)不要來(lái)！ 雖然也不排除會(huì)有好的施工企業(yè)，但幸存者偏差啊，那概率很小的。 當(dāng)時(shí)我簽完施工單位后也是高興的一批！人事說(shuō)工資，績(jī)效，獎(jiǎng)金每月平均下 ……

我畢業(yè)于浙江某一本大學(xué)，專(zhuān)業(yè)是工程管理。我的學(xué)習(xí)能力和成績(jī)都還不錯(cuò)。 畢業(yè)后，通過(guò)親戚的介紹，我進(jìn)入了一家中交三級(jí)子公司的施工單位，他們的項(xiàng)目遍布全國(guó)，分散在各地。 雖然我的親戚在貴州的一個(gè)項(xiàng)目擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，但我并沒(méi)有被分配到他的項(xiàng)目，而是被派到廣東的一個(gè)立交橋項(xiàng)目。 ……

機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位是常見(jiàn)的組織形式，它們?cè)谏鐣?huì)中扮演著不同的角色和職能。雖然它們都是由國(guó)家或地方單位戶(hù)設(shè)立的組織，但在性質(zhì)、管理體制、經(jīng)濟(jì)來(lái)源和職業(yè)發(fā)展等方面存在一些明顯的區(qū)別。 首先，讓我們了解一下機(jī)關(guān)單位的特點(diǎn)。機(jī)關(guān)單位是政府的具體部門(mén)，包括各級(jí)政府部門(mén)、政府機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)、司法機(jī) ……

父女兩人都迎來(lái)了好消息，但卻發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)好消息碰在一起成了一個(gè)壞消息。根據(jù)公司的回避制度規(guī)定，父女兩人只能有一個(gè)留在總部，這讓他們感到非常困惑和痛苦。 原本，她的父親希望能夠給她一些關(guān)照，所以鼓勵(lì)她報(bào)考了自己的單位。然而，現(xiàn)在他后悔了，因?yàn)檫@個(gè)決定成了彼此的絆腳石。 一位央企負(fù) ……

今日，人社部舉行2023年二季度新聞發(fā)布會(huì)，介紹2023年上半年人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。會(huì)上，人力資源社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長(zhǎng)陳勇嘉表示，當(dāng)前，正值高校畢業(yè)生離校季，還有一些青年沒(méi)有落實(shí)就業(yè)工作，為此，人力資源社會(huì)保障部門(mén)于7月至12月，以“服務(wù)促就業(yè)筑夢(mèng)迎未來(lái)”為主題，啟動(dòng)高校畢業(yè)生 ……

7月正值應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)入職高峰。近日，有畢業(yè)生反映入職時(shí)遭遇“扣證件”等問(wèn)題，在網(wǎng)上發(fā)布后引起廣泛關(guān)注。人力資源社會(huì)保障部20日回應(yīng)，“扣證件”為典型的求職陷阱，遇到這種情況請(qǐng)果斷拒絕。 不久前，廣東深圳的張女士成功面試了一家電子商務(wù)公司，在咨詢(xún)?nèi)肼毷掷m(xù)辦理細(xì)節(jié)時(shí)，被告知需上交畢業(yè)證原 ……

當(dāng)前，高校畢業(yè)生就業(yè)開(kāi)啟“加速跑”。市國(guó)資委堅(jiān)定扛起政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，指導(dǎo)督促市屬?lài)?guó)有企業(yè)擴(kuò)大招聘規(guī)模、提供優(yōu)質(zhì)崗位，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展與就業(yè)擴(kuò)容互促共進(jìn)的良性循環(huán)。 增設(shè)多場(chǎng)國(guó)資國(guó)企專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，提前半年完成“接收高校畢業(yè)生人數(shù)不低于去年”的目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“新增崗位不少于50% ……

1、公司為什么需要員工的證書(shū)？ 根據(jù)我國(guó)法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在某些行業(yè)，例如建設(shè)、環(huán)評(píng)、藥品、專(zhuān)代等特殊領(lǐng)域，對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、承接業(yè)務(wù)會(huì)有資質(zhì)要求，包括企業(yè)人員素質(zhì)、技術(shù)及管理水平、工程設(shè)備、資金及效益情況、承包經(jīng)營(yíng)能力和建設(shè)業(yè)績(jī)等，這就需要員工具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)支撐，滿足 ……

我同學(xué)大學(xué)生學(xué)的機(jī)電一體化，他是被校招到國(guó)企鋼鐵廠工作的，他所在的是軌梁廠。大約是2007年左右他就參加工作了，當(dāng)時(shí)工資比較高一個(gè)月5000元左右，那時(shí)可謂意氣風(fēng)發(fā)。 他在廠子里是開(kāi)天車(chē)的，其實(shí)就是廠房里的吊車(chē)司機(jī)，國(guó)企三班倒到是不咋累，也遠(yuǎn)離了高溫。 他在2011年的時(shí)候決 ……

企業(yè)進(jìn)行人力資源審計(jì)的最終目的是對(duì)自身的人力資源管理體系進(jìn)行系統(tǒng)的優(yōu)化，并形成高效和相對(duì)穩(wěn)定的人力資源管理系統(tǒng)。任何一個(gè)企業(yè)的人力資源管理體系的優(yōu)化，都不是一蹴而就的事情，因此，在問(wèn)題解決之前，應(yīng)當(dāng)首先明確各項(xiàng)問(wèn)題的解決措施、進(jìn)行路徑的規(guī)劃，最終制定出針對(duì)各項(xiàng)解決措施的專(zhuān)案策劃。 一、 ……