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人力資源對(duì)央企的發(fā)展非常重要。這就要求央企必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源管理觀念，可以通過打造關(guān)鍵人才隊(duì)伍、完善人力資源管理機(jī)制、創(chuàng)建戰(zhàn)略性人力資源管理等方式解決央企人力資源管理中存在的問題，這有利于提升央企的人力資源管理水平，從而促進(jìn)央企健康可持續(xù)發(fā)展。 1.打造關(guān)鍵人才隊(duì)伍。 央 ……

省屬國(guó)企二級(jí)集團(tuán)總部中層正職與三級(jí)單位副總?cè)绾芜x擇？在職場(chǎng)中有時(shí)的確會(huì)面臨比較艱難的選擇，但在國(guó)企中，其實(shí)個(gè)人的選擇余地不大，國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)干部，即使是中層干部，也是按照黨管干部的原則，完全是按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的規(guī)定來(lái)執(zhí)行的。 我在國(guó)有企業(yè)的組織人事部門工作過多年，對(duì)于干部的 ……

一旦畢業(yè)，那就是新的生活，不管未來(lái)如何發(fā)展，都會(huì)有一種波折，因?yàn)檎夜ぷ鲗?shí)在是一件非常困難的事情，一份又一份的簡(jiǎn)歷，都像是一片汪洋大海。 不過也有一部分人，他們的工作條件比較好，工資也比較高，工作也比較安逸。而那些國(guó)有企業(yè)，更是讓人眼紅。但國(guó)有公司，也是分為不同類型的，不同的行業(yè)，哪個(gè)行 ……

一系列改革優(yōu)化措施讓廣州國(guó)企老字號(hào)“鷹金錢”煥發(fā)新活力，這家百年老字號(hào)新品上市加速，并活躍于各大直播、電商平臺(tái)。 國(guó)企改革三年行動(dòng)綜述 不到兩年共上市近72個(gè)單品，并敏銳抓住預(yù)制菜風(fēng)口，自熱湯系列上市后即成為天貓速食產(chǎn)品中的熱銷品類；新產(chǎn)品研發(fā)周期縮短，最少僅1個(gè)月左右，上新 ……

新華社北京1月20日電題：透視全國(guó)“最缺工”職業(yè)排行 近日，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布2022年第四季度全國(guó)“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行，引發(fā)廣泛關(guān)注。在我國(guó)就業(yè)總量壓力猶存的背景下，一些領(lǐng)域缺工意味著什么？包含哪些深層次的就業(yè)矛盾？“新華視點(diǎn)”記者在多地進(jìn)行了采訪。 制造業(yè)等崗 ……

為什么有的國(guó)企現(xiàn)在也是合同制，還有那么多人想進(jìn)去？ 我的答復(fù): 國(guó)企在本質(zhì)上也是屬于企業(yè)，在國(guó)企沒有編制的說(shuō)法，哪怕你是在國(guó)企正式員工的崗位工作，也是屬于合同制，這一個(gè)基本觀點(diǎn)要搞清楚。 但是在國(guó)企和在一般的私企工作又不一樣，在國(guó)企雖然也是合同制，但是各方面都非常規(guī) ……

昨晚以前同的事也是我的好朋友給我打電話，聊了將近一個(gè)小時(shí)。他是前幾天剛剛從地產(chǎn)公司跳槽到本地的一家以路橋施工為主的國(guó)企單位，職務(wù)是項(xiàng)目施工科的科員。給我打電話主要是傾訴一下最近幾天工作的狀況，說(shuō)現(xiàn)在非常后悔當(dāng)初跳槽的決定，還想重返地產(chǎn)行業(yè)。按照他說(shuō)的最主要的原因，其一是身份的轉(zhuǎn)變，從地產(chǎn)項(xiàng)目的甲 ……

在國(guó)企央企如何做好自己？ 根據(jù)我自己曾經(jīng)多年的經(jīng)歷，在這里簡(jiǎn)單談?wù)?，給剛?cè)肼毜哪贻p人幾點(diǎn)建議。 1：對(duì)于剛?cè)肼毜男“?，無(wú)論國(guó)企央企也好，私企也罷，首先第一要?jiǎng)?wù)就是把本職工作最好，并且盡可能的比身邊其他人做得更好，這里不僅僅體現(xiàn)出你的業(yè)務(wù)水平，也表現(xiàn)出你的工作態(tài)度，這是你直接領(lǐng) ……

本文概要：我今年46歲，曾在天津主流媒體工作十多年，歷經(jīng)多個(gè)崗位鍛煉，整體表現(xiàn)優(yōu)秀。近年來(lái)，傳統(tǒng)媒體日子不好過，我雖然也能“躺平”混到退休，內(nèi)心卻不甘平庸。為了尋求更大發(fā)展，2020年初，我從原單位辭職，先在一家網(wǎng)站工作了大半年，離職后在年底成功應(yīng)聘天津某市管國(guó)企下屬二級(jí)公司總經(jīng)理，2021年春 ……

黨的二十大報(bào)告對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展提出多項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義的方向，這對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源管理提出了全新的要求。人力資源管理變革必須與國(guó)企改革同頻共振、緊抓機(jī)遇，積極構(gòu)建基于現(xiàn)代公司治理制度的人力資源管理體系。 那么，人力資源管理作為國(guó)企組織能力建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)，該如何凸顯價(jià)值，支撐國(guó)企改革深化 ……