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分配制度改革源遠流長 中國國有企業(yè)改革啟動可遠溯至1985年前后的放權(quán)讓利。1988年，北京市率先提出優(yōu)化勞動組合的概念，包括對傳統(tǒng)“三鐵”制度（鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅）的改革。“三項制度改革”對應(yīng)了勞動制度、人事制度和分配制度這三項核心制度的變革，即“人員能進能出、干部能上能下、收入 ……

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，其管理模式的現(xiàn)代化與智能化轉(zhuǎn)型顯得尤為重要。近日，國務(wù)院國資委發(fā)布《關(guān)于加強中央企業(yè)薪酬管理信息系統(tǒng)建設(shè)的通知》并進行工作部署，明確規(guī)劃出中央企業(yè)薪酬管理的信息化建設(shè)的路徑：2024年9月30日前，所有中央企業(yè)基本建成能夠上線運行的薪酬管理信息系 ……

2023年6月，《國有企業(yè)改革深化提升行動方案（2023-2025年）》發(fā)布，標志著新一輪國企改革正式啟動，市場化經(jīng)營機制改革縱深推進，在收入分配領(lǐng)域，明確提出“更廣更深落實三項制度改革，健全更加精準靈活、規(guī)范高效的收入分配機制”。2024年7月18日，《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國 ……

工資總額基數(shù)“糾偏” 國企工資總額管理一般包括定員法、目標責(zé)任法、業(yè)績增量法、業(yè)績核算法四種核定方式，業(yè)績增量法是國企最普遍采用的方式，其核心變量為工資總額基數(shù)與工資總額增減額。其中，多數(shù)企業(yè)基于“歷史”基數(shù)核定工資總額基數(shù)，即根據(jù)近三年實發(fā)工資均值或上一年實發(fā)工資確定。在實踐中，不少 ……

近日，《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》（下稱《決定》）發(fā)布。 其中，《決定》特別提到了深化國有企業(yè)工資決定機制改革，旨在規(guī)范國有企業(yè)各級負責(zé)人的薪酬、津貼補貼等。國企負責(zé)人的收入問題再次成為熱議的焦點。 湖南汽車工程職業(yè)大學(xué)產(chǎn)教融合研究院執(zhí)行副院長、 ……

為進一步加強對青島西海岸新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督管理，規(guī)范區(qū)屬國有企業(yè)工資分配秩序，按照《青島西海岸新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查方案》相關(guān)要求，近日，西海岸新區(qū)人社局會同該區(qū)國資局召開區(qū)屬國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作會議，西海岸新區(qū)21家區(qū)屬國有企業(yè)業(yè)務(wù)負責(zé)人參加會議。 ……

7月21日，《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》（下稱《決定》）發(fā)布。 其中，《決定》特別提到了深化國有企業(yè)工資決定機制改革，旨在規(guī)范國有企業(yè)各級負責(zé)人的薪酬、津貼補貼等。國企負責(zé)人的收入問題再次成為熱議的焦點。 湖南汽車工程職業(yè)大學(xué)產(chǎn)教融合研究院執(zhí)行副 ……

7月21日電，《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革推進中國式現(xiàn)代化的決定》提到，完善收入分配制度。構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。完善勞動者工資決定、合理增長、支付保障機制，健全按要素分配政策制度。完善稅收、社會 ……

功能使命性改革見真招 改革只有進行時，沒有完成時。 山東是國資國企大省，在上一輪國企改革三年行動中，山東國有企業(yè)質(zhì)量效益全面提升。在國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的評估中，山東位列A級，交出了亮眼成績單。 當(dāng)前，國有企業(yè)改革深化提升行動“棋至中盤”。與上一輪國 ……

4月10日，為期三天的湖南省國資委系統(tǒng)宣傳思想工作會議暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會在韶山舉行。省國資委黨委委員、副主任張翔出席會議。 2023年，湖南國資國企宣傳系統(tǒng)在主流宣傳、服務(wù)大局、陣地建設(shè)等方面交出亮眼“成績單”。如創(chuàng)新打造“弘理強企‘典’亮?xí)r代”理論宣講國資品牌，聚焦科技創(chuàng)新、深化改革、風(fēng)險 ……